Blog da turi
Artigos sobre saúde mental no trabalho, people analytics, risco psicossocial, clima organizacional e compliance com a NR-1.
Burnout é doença ocupacional? O que diz a CID-11 e a lei brasileira — "Burnout é doença ocupacional?" A resposta curta é: depende de quem pergunta . Para a OMS, é um fenômeno ocupacional — não uma doença. Para a lei…NR-17 (Ergonomia): o guia completo — AEP, AET e o que fazer — A NR-17 deixou de ser "a norma da cadeira e do mousepad". Com a inclusão dos riscos psicossociais na legislação, ela virou uma das normas mais amplas — e…Clima organizacional em tempo real: a pesquisa anual morreu — A pesquisa de clima anual tem um problema fatal: quando o resultado chega, o clima que ela mediu já não existe. É uma fotografia de um dia, entregue meses…Integrar dados de RH, SST e folha sem virar caos — Toda empresa já tem os dados de que precisa para cuidar melhor das pessoas. O problema é que eles vivem em ilhas: o ERP não fala com a folha, a folha não…Liderança como fator de risco psicossocial: quando o chefe adoece a equipe — Pesquisa em saúde ocupacional é categórica: a qualidade da relação com o gestor imediato é o preditor mais consistente de adoecimento por fator…ISO 45003 explicada: gestão de risco psicossocial sem juridiquês — A NR-1 agora obriga a gerir o risco psicossocial — mas não diz como . É aí que entra a ISO 45003: a norma internacional que dá o passo a passo que a lei…Setembro Amarelo nas empresas: do laço à ação mensurável — Todo setembro, murais se enchem de laços amarelos e uma palestra entra na agenda. O gesto importa — mas, sozinho, não muda o indicador. Enquanto o símbolo…Teleatendimento: jornada de 6h, pausas e head-set (NR-17, Anexo II) — O call center é uma das operações mais reguladas do país em ergonomia — e por bons motivos: jornada intensa, pressão por meta e uso contínuo da voz e da…Operador de checkout: mobiliário, rodízio e pausas (NR-17, Anexo I) — O caixa de supermercado é um dos postos que mais gera LER/DORT no comércio — e por isso ganhou um anexo próprio na NR-17. O Anexo I regula mobiliário,…Terceirização e SST: deveres da contratante e da contratada (NR-1) — Terceirizar a atividade não terceiriza a responsabilidade pela segurança. A NR-1 divide com precisão os deveres de contratante e contratada em SST — e a…Plano de resposta a emergências: rotas, brigada e simulados (NR-1 e NR-23) — Quando a emergência acontece, não há tempo para improviso — só para executar o que foi planejado. A NR-1 exige que toda organização mantenha procedimentos…Guarda documental de SST: o que manter e por quanto tempo (até 20 anos) — Documento de SST não é papel para arquivar e esquecer — é a prova que a empresa vai precisar daqui a 10, 20, às vezes 40 anos. A NR-1 exige guardar o…Isenção de PGR e PCMSO para ME e EPP de baixo risco: o que realmente vale (NR-1 e NR-7) — "Minha empresa é pequena e de baixo risco, então estou livre da papelada de SST." Meia verdade — e a metade errada custa caro. ME, EPP e MEI têm, sim,…Ruído, hiperbárico, cancerígenos e radiação: os agentes de maior risco (NR-15) — Há agentes ocupacionais que exigem rigor máximo — porque erram pouco e cobram caro: ruído que surdece, ar comprimido que embola o sangue, cancerígenos sem…Vibração e calor no trabalho: avaliação quantitativa e limites (NR-9 e NR-15) — Ruído, calor e vibração não se combatem no "achismo": a NR-9 e a NR-15 exigem medição , com limites numéricos precisos. E entre "incomoda" e "adoece" há…Ordem de Serviço de SST: o que é e como fazer certo (NR-1) — A Ordem de Serviço é o documento mais subestimado da segurança do trabalho — e um dos mais decisivos numa fiscalização ou ação trabalhista. É por meio…PGR na construção (PGRCC): obras de até e acima de 180 dias (NR-18) — A construção civil é o setor que mais mata no trabalho — e o seu programa de gestão de risco tem regras próprias. O antigo PCMAT deu lugar ao PGR da…Representante da NR-5: quando nomear (empresa fora do Quadro I) — Nem toda empresa precisa constituir uma CIPA — mas quase nenhuma fica totalmente sem prevenção. Quando o estabelecimento é pequeno demais para o Quadro I…CIPA: constituição, eleição e as novas ações antiassédio (NR-5) — Desde 2022 a sigla ganhou uma letra a mais no significado: a CIPA agora é Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio . Além de constituir,…SESMT: quando é obrigatório e como dimensionar (NR-4) — Muita empresa descobre que precisava de SESMT só quando o auditor-fiscal aparece. A NR-4 não deixa margem: a partir de um certo número de empregados — que…Grau de risco por CNAE: como descobrir o da sua empresa (NR-4) — Grau de risco 1, 2, 3 ou 4 — esse número pequeno decide coisas grandes: se você precisa de SESMT, quantas horas dura o treinamento da CIPA, se está…PGR e GRO: o coração do gerenciamento de riscos ocupacionais (NR-1) — Todo mundo fala em "fazer o PGR", mas poucos separam o PGR do GRO — e essa confusão custa caro em auditoria. A NR-1 é clara: o GRO é o processo de…Ergonomia: AEP e AET (quando cada uma é exigida) — Ergonomia: AEP e AET (quando cada uma é exigida) Entenda a diferença entre a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e a Análise Ergonômica do Trabalho…PCMSO e exames ASO (admissional, periódico, demissional) — PCMSO e exames ASO (admissional, periódico, demissional) Compreenda a fundamentação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR-07), a emissão…Avaliação de riscos psicossociais no PGR — o mais urgente, fiscalizável desde 26/05/2026 — Entenda as exigências da Portaria MTE 1.419/2024 na NR-01, o fim do período educativo e o roteiro prático para adequar sua empresa à fiscalização…Quanto custa o adoecimento mental no trabalho: o dreno invisível do presenteísmo — O adoecimento mental no trabalho custa caro — e a maior parte desse custo é invisível. A conta soma despesas médicas diretas, afastamentos e,…NR-1 e riscos psicossociais: o que muda com a suspensão do STF (guia 2026) — A gestão dos riscos psicossociais passou a ser obrigatória para as empresas brasileiras desde 26 de maio de 2026 , com a atualização da NR-1. Em 25 de…People analytics: 7 métricas que todo RH deveria acompanhar — A gestão moderna do capital humano superou a fase em que decisões corporativas eram norteadas por intuição ou percepções puramente subjetivas. No cenário…A ansiedade que triplicou: os transtornos mentais que mais cresceram no trabalho (2019–2024) — Entre 2019 e 2024, os afastamentos do trabalho por transtornos mentais no Brasil mais que dobraram . Mas a média esconde o mais importante: alguns…O que é mapeamento psicossocial (sem achismo) — No universo corporativo, clínico e de políticas públicas, fala-se cada vez mais sobre saúde mental e bem-estar. No entanto, o tema muitas vezes é tratado…Afastamentos por saúde mental dobraram no Brasil: o que os dados oficiais do INSS revelam — Em 2024, o Brasil concedeu 471.649 auxílios-doença por transtornos mentais — mais que o dobro dos 200.588 de 2022. Em dois anos, os afastamentos do…Remuneração de Executivos e Metas Sustentáveis: Uma Aliança Crescente no Mundo Corporativo — A integração de metas de sustentabilidade à remuneração de executivos tem se consolidado como uma tendência global, redefinindo a forma como as empresas…Ansiedade no trabalho: como pequenas mudanças sustentam grandes transformações no bem-estar corporativo — Cuidar da saúde emocional dos colaboradores não é um gesto — é uma estratégia de longevidade. Em tempos de esgotamento silencioso e metas inatingíveis,…Entre a sobrevivência e a obsolescência: por que o letramento em IA é o novo desafio estratégico das empresas — A era da inteligência artificial não é mais uma previsão — é a realidade. E com ela, surge uma nova fronteira para a competitividade empresarial: o…Espaço seguro no ambiente de trabalho: urgência para a economia emocional — Ouvir é fundamental, mas criar um espaço seguro — onde o colaborador se sinta protegido para expressar desconfortos, dúvidas e angústias — é o que…Viagens: o respiro necessário na busca por saúde mental dos brasileiros — Pesquisas recentes evidenciam que as viagens deixaram de ser só lazer para se tornarem uma estratégia essencial de cuidado emocional. Segundo dados da…Legos contra o burnout: o que a iniciativa da Deloitte revela sobre o futuro do bem-estar corporativo — Uma ação simbólica que chamou atenção do mundo corporativo Em uma medida que mistura ludicidade e bem-estar emocional, a Deloitte dos Estados Unidos…Saúde mental nas empresas: do silêncio à prioridade estratégica — Na última década, a saúde mental deixou de ser uma preocupação restrita ao universo clínico para ocupar o centro das decisões organizacionais. Em sua…Gestão Documental Estratégica – Como a Tecnologia Redefine o Trabalho das Equipes — A era das pilhas de papel e da busca incessante por arquivos perdidos está com os dias contados. Hoje, a tecnologia não é apenas um suporte, mas o motor…Negócios emocionalmente inteligentes: o que faz essas empresas liderarem o futuro Cuidar para crescer: emoção como ativo estratégico — Empresas com maior inteligência emocional deixaram de enxergar o cuidado com as pessoas como gasto — agora, investem nos colaboradores como capital…Transformação digital e capital humano — O que estamos acelerando — e o que estamos deixando para trás? A transformação digital não é mais uma tendência no mundo do trabalho. É uma realidade.…Quando a tecnologia encontra o cuidado — Por que o RH do futuro será eficiente, orientado por dados — e profundamente humano A transformação digital no RH deixou de ser uma promessa. Ela está em…Economia do cuidado, feminização da liderança e bem-estar: três palavras que vão mudar seu RH até 2030 — O futuro do trabalho já tem nome — e ele é mais humano do que os relatórios de tendências gostariam de admitir. Na última edição do BRICS Business Forum,…A saúde mental se tornou o principal indicador de bem-estar global — e o Brasil está no centro dessa virada. — Nos últimos anos, o mundo passou a medir o progresso não apenas em PIB ou produtividade, mas também em saúde emocional Segundo o novo relatório da Ipsos…Turi Report | Saúde Mental: O País do Esgotamento — O novo custo do sofrimento O Brasil vive uma crise e ela custa caro. 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Turi alerta para riscos psicossociais ignorados pelas empresas — Cresce o número de profissionais em plataformas e modelos remotos, mas cenário escancara precarização e demanda revisão da gestão emocional no ambiente…Inteligência Artificial, Recondicionamento Profissional e o Impacto Psicossocial na Geração Mais Educada — O novo contrato do trabalho humano O século XXI começou com uma promessa: a tecnologia libertaria o ser humano das tarefas repetitivas, do cansaço físico…A engenharia da abertura: cultura, instituições e a governança da inovação sustentada — Por que abertura institucional (e emocional) virou estratégia Crescimento sustentado não nasce apenas de tecnologia. 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A cultura…Turi Report | A Desigualdade Emocional Brasileira — Como renda, território e classe definem quem adoece, quem é tratado e quem é esquecido. 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